提升匹配信号
用语义匹配替代单纯关键词，让更合适的人才更早被看见。
AI 招聘自动化平台
更快产出 shortlist，但不把招聘决策交给黑箱。
ClawRecruiter 将简历匹配、候选人初筛、AI 面试、岗位适配评估与招聘流程自动化整合成同一套可治理系统，帮助团队提升效率，同时保留可解释性、流程控制与候选人体验。
视频 · 语音 · 文本按岗位需求选择最合适的面试模式
可解释评分把建议连接回证据与 rubric 逻辑
人类主导治理保留招聘团队的最终决策权
平台概览
把招聘前半段流程放进同一个工作台。
从大量简历进入、AI 面试、评估到 shortlist 交接，每个步骤都更清晰、更可配置。
简历初筛417 份申请 → 26 位优先候选人
已排序面试引擎按角色切换视频、语音或文本模式
启用中评估层按客户 rubric 生成可追溯评分
可解释流程自动化邀约、提醒、排期与同步自动完成
自动化shortlist 速度2.8×
招聘负担-43%
决策质量证据导向
平台
把速度、质量与治理放进同一套招聘流程。
ClawRecruiter 不是单一功能工具，而是一层让招聘团队更高效运作的 intelligence + workflow operating layer。
加速大规模初筛
在大量候选人进入时，仍然维持一致标准与处理速度。
用对的面试模式
按岗位复杂度、候选人情境与招聘量选择最合适模式。
用证据做决策
把访谈结果转成可比较、可追溯、可辩护的招聘建议。
产品
模块化产品，可逐步堆叠成完整招聘系统。
你可以从最痛的瓶颈开始导入，再扩展成完整的 AI 招聘流程与运营层。
Match Resume
不只看职位名称与关键词，而是看岗位适配。
用语义方式完成岗位与候选人匹配，帮助团队更早看到高潜力人才。
视频、语音、文本三种面试模式。
按场景切换面试形式，适用于大规模招聘和专业岗位。
把访谈变成结构化建议。
把证据、rubric 与权重连接到同一个评分输出。
把重复性流程交给系统。
邀约、提醒、排期、状态流转与同步都可以自动处理。
让每位 recruiter 都有更强的 operational leverage。
快速获得摘要、下一步建议与候选人比较视角。
治理
AI 是辅助决策，不是替代 recruiter 的黑箱。
ClawRecruiter 以可配置逻辑、可查看输出与流程治理为核心，让团队更安心地引入自动化。
可解释评估
每个建议都可追溯到面试内容、岗位标准与评分逻辑，而不是只给一个神秘分数。
人类主导决策
招聘团队与 hiring manager 保留最终判断权，可以用 override、审核节点与门槛设置控制流程。
客户自定义 ontology
把你的能力模型、风险条件与用人语言映射进系统，让输出更贴近真实招聘标准。
FAQ
给决策者与导入团队的快速答案。
在引入 AI 招聘平台前，最常被问到的几个问题。
ClawRecruiter 是什么？
ClawRecruiter 是 AI 招聘自动化平台，帮助团队更快完成简历筛选、AI 面试、岗位适配评估与 shortlist 流转。
它和传统 ATS 有什么不同？
ATS 是系统记录层，ClawRecruiter 则是 intelligence 与 workflow orchestration 层，让招聘团队更快、更有依据地推进候选人。
它会替代 recruiter 判断吗？
不会。平台的设计重点就是 explainability 与 human control，最终决策仍然由人类负责。
适合哪些团队？
适合 SMB 招聘团队、猎头/中介公司，以及需要治理与整合能力的 enterprise talent ops 团队。