提升匹配訊號
用語意匹配取代單純關鍵字，讓更合適的人才更早被看見。
AI 招募自動化平台
更快產出 shortlist，但不把招募決策交給黑箱。
ClawRecruiter 將履歷匹配、候選人初篩、AI 面試、職務適配評估與招募流程自動化整合成同一套可治理系統，幫助團隊提升效率，同時保留可解釋性、流程控制與候選人體驗。
影片 · 語音 · 文字依職務需求選擇最合適的面試模式
可解釋評分把建議連回證據與 rubric 邏輯
人類主導治理保留招募團隊的最終決策權
平台概覽
把招募前半段流程放進同一個工作台。
從大量履歷進件、AI 面試、評估到 shortlist 交接，每一個步驟都更清楚、更可配置。
履歷初篩417 份申請 → 26 位優先候選人
已排序面試引擎依角色切換影片、語音或文字模式
啟用中評估層依客戶 rubric 產生可追溯評分
可解釋流程自動化邀約、提醒、排程與同步自動完成
自動化shortlist 速度2.8×
招募工作負擔-43%
決策品質證據導向
平台
把速度、品質與治理放進同一套招募流程。
ClawRecruiter 不是單一功能工具，而是一層讓招募團隊更有效運作的 intelligence + workflow operating layer。
加速大規模初篩
大量候選人進件時，仍能維持一致標準與處理速度。
用對的面試模式
依職務複雜度、候選人情境與招募量選擇最適模式。
用證據做決策
把訪談結果轉成可比較、可追溯、可辯護的招募建議。
產品
模組化產品，可逐步堆疊成完整招募系統。
你可以從最痛的瓶頸開始導入，再擴展成完整的 AI 招募流程與營運層。
Match Resume
不只看職稱與關鍵字，而是看職務適配。
以語意方式做職缺與候選人匹配，幫助團隊更早看見高潛力候選人。
影片、語音、文字三種面試模式。
依場景切換面試形式，適用大量招募與專業職缺。
把訪談變成結構化建議。
把證據、rubric 與權重連到同一個評分輸出。
把重複性流程交給系統。
邀約、提醒、排程、狀態流轉與同步可自動處理。
讓每位 recruiter 都有更強的 operational leverage。
快速取得摘要、下一步建議與候選人比較視角。
治理
AI 是輔助決策，不是取代 recruiter 的黑箱。
ClawRecruiter 以可配置邏輯、可檢視輸出與流程治理為核心，讓團隊能更安心導入自動化。
可解釋評估
每個建議都可追溯到面試內容、角色標準與評分邏輯，而不是只給一個神秘分數。
人類主導決策
招募團隊與 hiring manager 保有最終判斷權，可用 override、審核節點與門檻設定控制流程。
客戶自定 ontology
把你的能力模型、紅旗條件與用人語言映射進系統，讓輸出更貼近真實招募標準。
FAQ
給決策者與導入團隊的快速答案。
在導入 AI 招募平台前，最常被問到的幾個問題。
ClawRecruiter 是什麼？
ClawRecruiter 是 AI 招募自動化平台，幫助團隊更快完成履歷篩選、AI 面試、職務適配評估與 shortlist 流轉。
它跟傳統 ATS 有什麼不同？
ATS 是系統紀錄層，ClawRecruiter 則是 intelligence 與 workflow orchestration 層，讓招募團隊更快、更有依據地推進候選人。
它會取代 recruiter 判斷嗎？
不會。平台設計重點就是 explainability 與 human control，最終決策仍由人類負責。
適合哪些團隊？
適合 SMB 招募團隊、獵才/派遣公司，以及需要治理與整合能力的 enterprise talent ops 團隊。